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El Ajuntament de Barcelona presentó el 12 de mayo el ‘Pacte de ciutat contra les soledatS 2026-2030’, un acto que tuvo como objetivo centrar siete retos en torno a la soledad, la cual ya no se entiende como problema individual sino como un reto colectivo. A este acto acudió, en representación de Fundación Diagrama, Jorge Montesó, miembro de la Dirección Nacional de la misma y que suma así al Pacto contra la Soledad de la capital catalana.

Este 2026, Fundación Diagrama ha conmemorado el Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo a través de la campaña 21M: ‘Cultura en movimiento’, donde varios jóvenes han expresado sus cualidades artísticas con la técnica del ‘Stop Motion’. Se trata de una acción de sensibilización basada en la animación de fotogramas y que está enmarcada en el Programa 365 a favor de los derechos de la infancia y la adolescencia.

El Centro Logístico de El Corte Inglés en Valdemoro (Madrid) organizó un proceso de selección entre las personas usuarias del Programa PAIS para cubrir las necesidades de empleo de cara a las próximas campañas, resultando en 7 contrataciones y otras 17 personas incorporadas a su bolsa de trabajo para futuras vacantes. La iniciativa es el resultado de la prospección empresarial del equipo del programa y del acuerdo de colaboración entre ambas entidades. 

El equipo del Proyecto para el Fomento de la Empleabilidad y No Discriminación en el Empleo de Castilla y León ha organizado un taller online sobre prevención y consecuencias penales de la violencia de género, las agresiones sexuales y el mal uso de las redes sociales, dirigido a personas jóvenes. La sesión de sensibilización fue elaborada e impartida por Lina Mariola Díaz, coordinadora de la Clínica Jurídica de Acción Social de la Universidad de Salamanca, y dos de sus estudiantes. 

Un grupo de jóvenes del Programa Labora de Granada participó en la tercera edición de este evento de empleo, que reúne a una veintena de empresas y entidades de la provincia que buscan talento a través de este formato de entrevista personal. De esta forma, las personas usuarias pudieron entrar en contacto con el tejido empresarial, entrenar sus habilidades personales y laborales y descubrir los perfiles más demandados.