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Un grupo de personas usuarias del Proyecto para el Fomento de la Empleabilidad y la No Discriminación en el Empleo asistió a este evento organizado en La Lastrilla por la Red de Entidades Sociales para el Empleo en Segovia, de la que forma parte Fundación Diagrama. La jornada contó con mesas informativas de más de 20 empresas del territorio y con un espacio para talleres de habilidades transversales en el ámbito laboral.
La Red de Entidades Sociales para el Empleo en Segovia, formada por 16 entidades entre las que se incluye Fundación Diagrama, ha llevado a cabo su III Feria de Empleo Rural en esta provincia. El evento tuvo lugar el 18 de marzo en el Centro Cultural Julio Boal de La Lastrilla, y contó con la colaboración del Ayuntamiento de la localidad, el Servicio Público de Empleo de Castilla y León (ECYL), la Federación Empresarial de Segovia (FES), la Cámara de Comercio de Segovia y la Fundación Caja Rural.
La finalidad de esta jornada era conectar el talento local con las oportunidades profesionales y fomentar la inserción laboral y la empleabilidad en el entorno rural, promoviendo sectores estratégicos para el desarrollo de la provincia. Asimismo, se buscaba brindar herramientas y recursos de búsqueda de trabajo a las personas asistentes y fortalecer la colaboración entre entidades, administraciones y empresas, ayudando a establecer redes de trabajo conjuntas en favor del empleo.
Con este objetivo asistieron al evento un grupo de personas usuarias del Proyecto para el Fomento de la Empleabilidad y la No Discriminación en el Empleo, acompañadas por su orientadora laboral. El programa, dirigido a personas jóvenes de esta comunidad autónoma inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, está subvencionado por la Gerencia de Servicios Sociales de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León, y por el Fondo Social Europeo Plus 2021-2027.
En la feria contaron con un espacio de mesas informativas donde pudieron acercarse a las 22 empresas participantes, teniendo la oportunidad de conocer las vacantes ofertadas por ellas y ampliar así su red de contactos y su posibilidad de acceso al mercado laboral dentro del territorio. De forma paralela, se habilitó un espacio de talleres donde se abordaron distintos aspectos relacionados con la mejora de la empleabilidad, haciendo hincapié en la importancia de las habilidades transversales de cara a afrontar nuevos trabajos y procesos de selección, enseñando el manejo de portales laborales, y difundiendo pequeñas píldoras formativas sobre cómo aplicar la IA a la búsqueda de empleo.
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