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Fundación Diagrama concluyó en febrero la primera anualidad del Programa de Inclusión Sociolaboral ERACIS+ Sevilla, que se llevará a cabo hasta 2028. El proyecto, dirigido a menores de 30 años en situación de riesgo de exclusión social en zonas desfavorecidas de esta ciudad andaluza, se ha centrado en ofrecer un acompañamiento adaptado a las necesidades de cada persona usuaria con el fin de favorecer su integración en el mercado laboral.
De abril de 2025 a febrero de 2026, Fundación Diagrama ha llevado a cabo la primera anualidad del Programa ERACIS+ Sevilla, una iniciativa de inclusión sociolaboral que ha permitido atender a 18 personas menores de 30 años en situación de riesgo de exclusión social en zonas desfavorecidas de esta ciudad. Hasta finales de 2028, Diagrama es una de las entidades encargadas de desarrollar este proyecto enmarcado en la Estrategia Regional Andaluza para la Cohesión e Inclusión Social (ERACIS), que está cofinanciada por la Unión Europea a través del Fondo Social Europeo Plus y la Junta de Andalucía.
La actividad central ha consistido en la elaboración, consolidación y puesta en marcha de itinerarios de inserción sociolaboral personalizados según las necesidades de cada persona, además de un acompañamiento integral y un seguimiento individualizado. Las chicas y chicos participantes procedían principalmente de la zona de La Plata-Padre Pío-Palmete, con representación también de las zonas desfavorecidas de Tres Barrios-Amate, Torreblanca y El Cerezo. En esta línea, el programa buscaba mejorar la empleabilidad y favorecer la integración de las personas usuarias en el mercado laboral.
El centro de trabajo principal ha sido la sede de Fundación Diagrama en Sevilla, pero también se han llevado a cabo actuaciones en centros de servicios sociales comunitarios, sedes de otras entidades del Tercer Sector, institutos de la zona o centros cívicos, entre otros. También se han organizado visitas a recursos específicos para la inserción en el mercado laboral y se han programado talleres grupales de empleabilidad, cuyas temáticas han girado en torno al desarrollo de competencias digitales o la elaboración del CV, entre otros. En todas estas actuaciones se ha incorporado de forma transversal la perspectiva de género mediante actividades de sensibilización e igualdad.
Por otro lado, las acciones de intermediación empresarial han tenido un papel esencial, destacando la participación de usuarias y usuarios en diferentes ferias de empleo donde establecieron contactos directos con empresas del entorno. Asimismo, se ha fomentado el trabajo en red con otras entidades del Tercer Sector y con el equipo de ERACIS+ y de servicios sociales del Ayuntamiento de Sevilla.
La valoración de las personas usuarias ha sido muy satisfactoria, resaltando el apoyo técnico del programa y la cercanía del trato y atención recibidas. Los principales resultados ponen de manifiesto el alto grado de empoderamiento y autonomía de las personas participantes, la mejora de la autoestima y el autoconocimiento, así como el desarrollo de una imagen personal más sólida; hechos que les han permitido afrontar con mayor seguridad y confianza los procesos de selección y las entrevistas de trabajo.
Del mismo modo, la adquisición de habilidades sociales ha sido clave para su desarrollo en el entorno laboral, permitiendo mejorar sus competencias de comunicación, asertividad y resolución pacífica de conflictos. A todo ello se suma el fomento de la conciencia de igualdad, la cual ha contribuido a eliminar prejuicios y estereotipos de género y consolidar una visión más justa e igualitaria en el acceso al mercado de trabajo.
