El Programa ERACIS+ de Cádiz concluye aportando garantías a la búsqueda de empleo de las personas usuarias

Del 8 de julio de 2025 al 28 de febrero de 2026 se ha desarrollado el primer periodo de ejecución del Programa de Inclusión Sociolaboral ERACIS +, dirigido a personas menores de 30 años en situación de riesgo de exclusión social en zonas desfavorecidas de Cádiz. Fundación Diagrama es una de las entidades encargadas de desarrollar este proyecto enmarcado en la Estrategia Regional Andaluza para la Cohesión e Inclusión Social (ERACIS), que está cofinanciada por la Unión Europea a través del Fondo Social Europeo Plus y la Junta de Andalucía. El proyecto ha contado además con la colaboración del Ayuntamiento de Cádiz a través del Plan Local para la Cohesión e Inclusión Social (2024-2028).

Durante la ejecución, desarrollada principalmente en la sede de Diagrama en Cádiz, algunas actuaciones se han llevado a cabo en Centros de Servicios Sociales Comunitarios, sedes de otras entidades del Tercer Sector o Centros Cívicos, entre otros. El perfil de las 20 personas beneficiarias ha incluido a jóvenes residentes en las zonas desfavorecidas de las barriadas de Loreto, Cerro del Morro, La Paz y Guillén Moreno. Una técnica de inserción de la Fundación ha conducido el proyecto en colaboración directa con el equipo ERACIS+ del Ayuntamiento de Cádiz, personal técnico de entidades sociales y responsables de recursos humanos del tejido empresarial de la zona, entre otros. 

La metodología de la intervención ha tenido un carácter teórico-práctico y participativo, y ha incluido talleres de competencias personales y laborales, así como diversos talleres adaptados a los ritmos, necesidades e intereses de las personas usuarias, favoreciendo la adquisición de conocimientos y herramientas útiles para mejorar sus oportunidades de acceso al empleo.

En materia de competencias laborales, se han llevado a cabo acciones formativas centradas en la elaboración y actualización del currículum vitae, el manejo de portales de empleo y servicios de intermediación laboral, el conocimiento de los recursos ofrecidos por el Servicio Andaluz de Empleo (SAE), el desarrollo de competencias digitales aplicadas a la búsqueda activa de empleo, así como sesiones informativas sobre el procedimiento Andalucía Acredita y la obtención y utilización del certificado digital.

En el ámbito de las competencias personales, se han impartido talleres de imagen personal y presencia en redes sociales, resolución de conflictos, gestión del malestar asociado a procesos de búsqueda de empleo, gestión emocional ante entrevistas de trabajo, toma de decisiones y definición del objetivo profesional, además de actividades de autoconocimiento dirigidas a potenciar la confianza, la motivación y el desarrollo personal de las personas participantes.

Con este modelo de itinerarios y un trabajo en red coordinado para mejorar la empleabilidad y autonomía del colectivo atendido, se ha favorecido el desarrollo de habilidades transversales, el fortalecimiento de la autoestima y la confianza, y la adquisición de herramientas prácticas para afrontar con mayores garantías la búsqueda de empleo.